Перейти на главную страницу
Поиск по сайту

Кто должен делать должностные инструкции на предприятии

Это — кто должен делать должностные инструкции на предприятии, в которых определяют функции, права и обязанности сотрудников предприятия. В должностных инструкциях четко оговаривают работу, которую должен выполнять работник, т. Составляя должностные инструкции, руководствуются нормами законов и подзаконных актов. Большую помощь здесь вам окажет Справочник квалификационных характеристик профессий работников, утвержденный приказом Министерства труда и социальной поли гики Украины от 16 02. Он состоит из двух разделов: " Профессии руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих, которые являются общими для всех видов экономической деятельности" и "Профессии работников, которые являются общими для всех видов экономической деятельности". Этот документ отражает присущие различным должностям квалификационные характеристики, на основе которых, учитывая специфику предприятия, работники отдела кадров и руководители структурных подразделений пишут должностные инструкции для каждой должности индивидуально. Все должностные инструкции согласуют с юристом, после чего их утверждает руководитель предприятия. Далее их доводят до сведения исполнителей под расписку с обязательным указанием даты ознакомления Подчеркнем: наименование должностей работников должно максимально соответствовать выполняемой ими работе. А оформлять вновь принимаемых на предприятие работников необходимо на те должности и работы, которые содержатся в Государственном классификаторе профессий ДК 003-95 далее - ДК 003-95действующем с 01. Так, например, до 01. Если на предприятии есть работники, оформленные приказом на должности, которых нет в ДК 003-95. Таких работников можно перевести на должности, близкие по характеру выполняемых работ, и присутствующие в Классификаторе профессий. В таком случае работник подает письменное заявление о переводе его на другую должность, и приказом по предприятию его переводят на должность, имеющуюся в ДК 003-95. В 2002 году в ДК 003-95 кто должен делать должностные инструкции на предприятии внесены существенные изменения, согласно которым были введены такие профессиональные названия работ, как менеджеры управители. Это значит, что эти названия можно использовать 8 кадровой документации. А вот такие названия, как "офис-менеджер", "маркетолог" а ДК 003-95 отсутствуют. Поэтому их внесение в кадровые приказы и трудовые книжки работников не допускается Как мы уже сказали, наименование работ и должностей всегда должно соответствовать выполняемой работе. Если же работники исполняют трудовое обязанности разных штатных единиц, то называть кто должен делать должностные инструкции на предприятии должность необходимо с учетом тех должностных обязанностей, которые в течение рабочего дня занимают у работника большее количество времени по сравнению с остальными. Обращаем внимание на то, что все должностные инструкции необходимо разрабатывать для должностей и рабочих мест, имеющихся на предприятии, а не для конкретного человека, занимающего в данный момент определенную должность, как это иногда бывает в коммерческих организациях. Содержание должностных инструкций изменяют в том случае, если становится иным объем выполняемых работ, а не тогда, когда принят на соответствующую должность новый работник. Если функциональные обязанности работника по той или иной должности остаются прежними, то не стоит ежегодно утверждать их должностные инструкции. Уже существующие могут действовать в течение длительного периода времени Но бывают ситуации, когда в связи с производственной необходимостью у работника расширяется круг исполняемых им обязанностей, не предусмотренных его должностной инструкцией. Тогда в нее вносят изменения или дополнения. Их оформляют приказом директора предприятия и доводят до исполнителя под роспись с указанием даты ознакомления. Однако если должностную инструкцию существенно изменяют или дополняют, ее можно утвердить в новой редакции. Взгляните на структуру должностной инструкции она приведена на схеме. Далее мы остановимся на каждом из разделов инструкции подробнее. РАЗДЕЛЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ 1. Ответственность Общие положения В этом разделе отражают порядок приема назначения кто должен делать должностные инструкции на предприятии работника от занимаемой должности Для управленцев например, инженера или начальника отдела рекомендуем писать: «Назначается на должность» "Освобождается от занимаемой должности", а для работников рабочих профессий допустим, уборщика территорий, сторожа : "Принимается на работу" или "Освобождается от выполняемой работы". Сюда же заносят такие квалификационные требования как уровень профессионального образования, стаж работы или специальная подготовка, необходимые для исполнения предусмотренных должностных обязанностей. В каждом случае эти критерии могут изменяться в зависимости от потребности работодателя. При составлении "Общих положений" советуем в в одном из подразделов привести наиболее полный перечень Законодательных и правовых документов. При этом первым из них, на наш взгляд, следует указать Конституцию Украины — Основной Кто должен делать должностные инструкции на предприятии Украины, определяющий права и свободы граждан государства. Обязанности Здесь четко и конкретно определяют исполняемые работником функциональные обязанности, предусмотрен ные соответствующей квалификационной характеристикой должности. При необходимости обязанности, включенные s характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями. На небольших предприятиях нередко бывают случаи требующие исполнения расширенного круга обязанностей работников по сравнению с установленной для них соответствующей должностной характеристикой. Тогда без изменения должностного наименования работнику приказом по предприятию вменяется исполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации. Права Этот раздел посвящают правам работника в пределах его компетенции Они могут быть расширены или ограничены в каждом конкретном случае с учетом специфики производства или предприятия. Отметим: речь здесь идет не о трудовых правах работника, закрепленных в законодательстве, а о правах управления, необходимых для кто должен делать должностные инструкции на предприятии работником своих должностных обязанностей, Ответственность Тут устанавливают дисциплинарную ответственность работника за исполнение должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка предприятия, инструкций по охране труда, противопожарной безопасности и производственной санитарии, а также за неразглашение сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, в случае, если работник подписывает обязательство в отношении последней. Автор: Другие статьи по данной тематике: 1. Все статьи по теме.


Другие статьи на тему:



 
Copyright © 2006-2016
svadba-in-tyumen.ru